ÊTRE MANAGER OU DIRIGEANT, ÇA, S’APPREND.
Vous êtes expert dans votre métier. C’est votre savoir-faire qui vous a permis de progresser et de prendre des responsabilités.
Mais plus on évolue, plus le métier change. Manager une équipe, puis diriger une activité ou une entreprise, fait appel à des compétences nouvelles, souvent éloignées de son expertise initiale : management, finance, ressources humaines, commercial, marketing, stratégie…
Chez Ways Academy, nous pensons qu’un manager ou un dirigeant n’a pas besoin de devenir expert dans chacun de ces domaines. Il ou elle doit en revanche disposer des clés pour comprendre, décider, piloter et dialoguer avec les bons experts.
C’est pour cela que nous avons créé Ways Academy.
ON APPREND VRAIMENT CE QUE L’ON VIT SOI-MÊME.
Pour qu’un apprentissage transforme réellement la manière d’agir, il doit être à la fois vécu et personnel.
C’est pourquoi nos accompagnements s’appuient sur deux principes : travailler sur des situations qui vous concernent réellement et vous permettre d’expérimenter.
En formation, on s’entraîne sur ses propres situations : on essaie, on observe, on reçoit du feedback, on ajuste et on recommence.
En coaching, le questionnement permet à chacun de construire ses propres réponses, de les mettre à l’épreuve et d’en tirer ses apprentissages.
En intelligence collective, la confrontation des regards révèle d’autres angles, questionne nos filtres et ouvre de nouvelles possibilités d’action.
La méthode change, pas notre conviction. Pour apprendre durablement, il faut pouvoir faire sien ce que l’on apprend.
NOTRE PARTI PRIS : PARTIR DE VOUS POUR VOUS FAIRE AGIR
1. VOTRE RÉALITÉ COMME POINT DE DÉPART – Pas de cas d’école déconnectés de votre quotidien. Nous partons autant que possible de vos situations : une décision à prendre, une conversation difficile à mener, une délégation à réussir, un projet à défendre ou une problématique d’entreprise à résoudre.
2. EXPÉRIMENTER PLUTÔT QU’ÉCOUTER – Comprendre est nécessaire, mais ne suffit pas. Mise en situation, questionnement, confrontation des regards et feedback permettent d’explorer, d’expérimenter, d’ajuster et de faire émerger de nouvelles façons d’agir.
3. DES INTERVENANTS QUI CONNAISSENT LE TERRAIN – Dirigeants, managers, experts métiers, consultants et coachs : nos intervenants sont des professionnels expérimentés. Ils connaissent les situations auxquelles vous êtes confronté parce qu’ils les ont vécues, pilotées ou accompagnées.
4. S’APPROPRIER POUR AGIR – Notre objectif n’est pas seulement de transmettre des connaissances, mais de vous permettre de les faire vôtres. Vous expérimentez outils, méthodes et nouvelles approches pour pouvoir les transposer à votre réalité et les mobiliser lorsque vous en aurez besoin.